極越員工獲“ n+1 ”賠償

據 21 世紀經濟報道，記者獲悉，極越 " 原地解散 " 後員工維權有瞭最新成果，在有關部門的協調下，將按照 "N+1" 的標準為員工提供經濟補償。其中，N 為司齡起算日至 2024 年 12 月 20 日的服務期限折算，"1" 為上個月的基礎月薪和津貼 ( 餐補及話補 ) 。截止到離職日尚未享有的年假及調休予以折算。

工資與社保、公積金 : 工資結算至 2024 年 12 月 20 日。公司將給大傢的社會保險和公積金繳納至 2024 年 12 月，並在人社部門要求的辦理時間前辦理繳納完成。特殊安置 : 對於處於 " 三期 " ( 孕期、產期、哺乳期 ) 、工傷、醫療期的員工，我們原則上保留工作崗位直至相應情形結束。履行方式與時間 : 在相關政府部門的指導和見證下，建立監管共管賬戶，代集度公司於 2025 年 1 月 20 日之前支付工資及經濟補償墊付資金由百度、吉利打入。